1月19日至28日，中心第六期合格教师培养对象通识培训班顺利举办，来自各业务部门的28名新教师齐聚一堂，开启为期八个工作日的集中充电。此次培训在总结前五期经验基础上迭代升级，以“精准赋能、实操导向、梯度培养”为核心，为新教师筑牢职业根基、加速角色转变注入强劲动力。

开班仪式上，研发处李艳老师详细解读了合格教师培养周期内的核心安排、考核标准及注意事项，为新教师明确成长路径。在集体观看中心宣传片、了解中心近年来发展情况后，研发处副处长周华平作动员。他援引教育部新时代“双名计划”名师培养对象提出的“冲劲、干劲、学劲、教劲、研劲、韧劲”的六劲要求，勉励全体新教师将中心“团结、进取、守正”的核心价值观内化于心、外化于行，传承“拼搏进取，改革创新”的中心精神，以严谨的学习态度、严明的纪律意识珍惜培养平台，凭借自我超越的钻研精神，在教育实践中扎实走好每一步。

本次培训亮点纷呈、干货满满。为贴合半山分中心开放时序，将师带徒指导与驻校实习环节提前半年前置，实现培养周期的科学优化；在内容设计上，特别增加了现场参观中心发展史展陈和红领巾筑梦空间,听取了中心发展史和少先队历史讲解；重点围绕新教师岗位核心需求进行系统统整，涵盖师德师风建设、个人职业规划、教学能力提升、课程研发优化、科研论文撰写、活动策划组织、学生心理、师生沟通技巧、外聘教师管理、人事职称政策解读、信息技术与教学融合、少先队工作等多个关键领域，全方位回应新教师工作过程中可能面临的各类问题，提供“全链条”指导。

授课阵容兼具专业性与实践性，除特邀杭州市师干训中心首席专家商静儿授课外，中心办公室、教管处、人事处、研发处、团队工作处等职能处室的相关负责人、责任教师以及各业务部门的相关老师共同组成授课团队。其中，16 名首席教师(含培养对象)、一二三期骨干教师及培养对象充分发挥梯度培养的“传帮带”作用，结合自身教学实践、班级管理、赛课磨课、活动开展及课程建设经验等“硬核干货”展开案例分享，为新教师快速站稳讲台、适应岗位需求提供了有力支撑。

1月28日，全体培养对象奔赴杭州长乐素质教育实践基地开展素质拓展活动。通过趣味盎然、协作紧密的团建项目，新教师们在互动中增进了解、凝聚共识，进一步强化了团队凝聚力与向心力，为本次通识培训画上圆满句号。参训教师纷纷表示，此次培训主题丰富全面、安排紧凑高效，授课内容兼具理论高度与实操价值，受益匪浅。

后续研发处将持续推进合格教师培养对象师带徒结对指导、驻校实习等培养环节，助力新教师在实践中锤炼本领、快速成长，为中心教育事业高质量发展增添新活力、贡献新力量。